席位上的诉讼浪潮袭击了零售店

2019
05/31
09:08

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S AN FRANCISCO - 零售店经营者可能想要坐下来 - 如果他们能找到一把椅子。 由于未能为收银员和其他希望度过大部分工作日的员工提供“合适的座位”,几乎每个国家连锁店都在加利福尼亚州受到法律攻击。

十几名顽固的审判律师正在使用一项不起眼的加利福尼亚州劳动法,要求沃尔玛,家得宝和塔吉特等零售商为其工人提供足够的座位。

从表面上看,这些指控似乎只是一种滋扰。

但是,由于最近有两项上诉决定允许工人及其律师使用加利福尼亚州的小说“私人司法部长”条款,零售商面临着数百万美元的损失。 第一次违规要求每个员工每个工资期间多达100美元,并且对于后续违规行为要求加倍。

律师们说,那些雇佣了数十万加利福尼亚人的大型零售商的罚款加起来。

“我们真的处于未知的水域,”代表几家零售商的律师Eric Steinert说。 “但毫无疑问,正在提起诉讼浪潮。你看到一些律师搬到这个地区,以前没有关注工作场所的问题。”

斯泰内特说,最初提起的一些诉讼是在2009年提出的,其依据是工业福利委员会发布的命令中提到的劳工法。

“当工作性质合理地允许使用座位时,所有在职员工都应获得合适的座位,”该条款规定。 “当员工不从事其工作职责并且工作性质需要站立时,应在工作区域附近放置足够数量的合适座位,并允许员工使用此类座位。不干涉他们履行职责。“

11月发布了将这一短语转化为法律的两个关键上诉决定中的第一个。 不久之后,法院开始踩踏事件。 律师预测,全州已提起100多起此类诉讼。

第一个上诉裁决推翻了下级法院的裁决,驳回了Eugenia Bright对99美分专卖店的诉讼。

该公司的律师辩称,这句话不是法律,因为它没有明确禁止零售商未能提供“合适的座位”。 它将该段落视为建议而非约束性法律。 洛杉矶的一名初审法院法官同意并抛出了Bright的诉讼。

总部设在洛杉矶的上诉法院不同意,并且一致的三级法官小组称,将该条款仅仅作为一种建议“将违反常识”。

加利福尼亚州最高法院拒绝审查该决定,现在是法律。 Bright表示,她的诉讼可能包括1000多名现任和前任公司员工。

家得宝职员提起的诉讼中的第二个上诉法院判决在12月遇到了类似的命运。 法院驳回了Home Depot的论点,即该条款仅仅是一项建议,并严重依赖Bright决定重申合适的座位法。

“论证的核心缺陷是,当条件以肯定的条款陈述时,它将工资订单中的强制性劳动条件降级为简单的建议或建议,”法官Nora Manella为一致的三级法官小组写道。

圣贝纳迪诺县的Gamestop公司职员安吉拉教堂是上诉法院裁决后首批提起诉讼的人之一,她在12月提起诉讼指控要求她“在工作时间没有提供足够的座位而工作”。

Church和她的律师Kenneth Gaines of Woodland Hills没有回电话。

零售商的律师现在表示,下一场战斗的目的是确定“合适的座位”,并在商店未达到标准时确定适当的赔偿金。

该条款要求“合理接近”的座位,但由雇主自行决定。 律师建议客户在每个收银机上放一把椅子。

劳工倡导者表示,这项规定被用于保护低收入雇员的账簿,并且是确定最低工资,最长工时和标准就业条件的一揽子计划的一部分。

然而,侵权改革者抱怨法律趋势促使人们认为加利福尼亚州是一个开展业务的艰难国家。

例如,加利福尼亚州最高法院在2月份发起了另一场集体诉讼,当时它裁定在购买信用卡时,店员要求客户提供邮政编码是非法的。

“为什么我们不能只让员工担任主席而不是提起诉讼,”加利福尼亚公民反诉讼案件滥用的汤姆斯科特说。 “打击糟糕的诉讼会失去好工作。”

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