白宫正在考虑改写加班规则

2019
05/21
02:09

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奥巴马政府重写联邦加冕规则的努力虽然已经死亡,但很可能在一方面取得成功:它迫使特朗普政府自行更新规则。 双方观察家都认为,几乎可以肯定迫使特朗普白宫扩大加班规则所涵盖的人数,即使它没有像前总统巴拉克奥巴马所希望的那样远。

联邦法律规定,员工一周工作时间超过40小时必须得到一半的时间。 但是,如果企业的职责属于“管理”性质且达到一定的工资门槛,企业可以免除工人的要求。 去年,劳工部宣布,之前每年23,000美元的门槛将上升至超过47,000美元,并将每三年更新一次以反映工资增长。 政府的规则改变意味着有400万工人有资格加班。

上个月德克萨斯州法院宣布奥巴马的改变违宪,劳工部表示不会对该裁决提出异议。 但是,该部门已经重新启动加班规则以征询公众意见。 这是扭转奥巴马变革的先决条件,但这也意味着政府必须提出自己的规则。 劳工部长亚历山大·阿科斯塔在参议院确认听证会上表示,虽然奥巴马政府走得太远,但加班规则需要更新。 双方的政策倡导者都在怀疑白宫最终将取而代之的是什么。

政府可能会在未来几周或几个月内明确表明,9月25日是公众意见的截止日期。 在此之后,政府必须提出自己的建议以征询公众意见。

双方许多人的期望是,特朗普政府将采取2004年出台的奥巴马之前版本的规则,并根据通货膨胀进行调整。 政府在公开征求意见时提出的第一个问题是,“将2004年通货膨胀工资水平更新为制定标准薪资水平的适当基础,如果是这样,应采用何种通货膨胀措施?” 这样可以将薪资门槛设定在30,000美元左右。

这正是许多企业希望政府解决的问题。 “我们相信[劳工部]应该使用2004年采用的方法,因此新的水平只是对此的更新,”一位要求匿名的主要贸易协会的消息人士表示。

其他人担心奥巴马时代规则的其他许多要素将保持不变。 “以前的规则自动增加了与消费者物价指数相关的门槛。需要关注的是政府是否依此采取行动,”另一位不愿透露姓名的行业协会消息人士表示。

然而,自由经济政策研究所高级经济学家Heidi Shierholz表示,政府将门槛设定得太低是有危险的。 这将迫使政府重写“职责测试”,即雇员在被豁免之前可以做什么类型的工作的问题。 奥巴马政府的高门槛使得职责测试没有实际意义 - 这是德克萨斯州法院裁决的基础 - 但降低门槛将使其再次具有相关性。

“高门槛与不太严格的测试有关,”Shierholz说。 严格的测试将迫使雇主更加谨慎对待他们豁免的人,并邀请监管机构进行更多审查,这也是企业不想要的。

政府还必须记住,他们的规则必须能够比奥巴马更好地承受法律审查,或者它已经恢复原状。 “你认为他们不会提出一个可以挑战的规则,”希尔霍尔兹说,并补充说,对于现任政府来说,“你永远不会知道。”

奥巴马总统的政府表示,它只是在更新“公平劳工标准法”,以反映当前的就业政策。 商业团体和几个州反对该规则,称其将管理门槛设置得过高。 他们在法庭上对此提出质疑,并于11月在德克萨斯州法院对其进

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