根据“虚假申报法”,前SpineFrontier员工提起错误终止诉讼

2019
05/29
03:09

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B OSTON(法律新闻) - 一家生产脊柱疾病设备的公司的前员工声称,在她暴露了该公司某些设备的缺陷后,她被错误地终止了。

Patricia Katz于4月28日对她的前雇主SpineFrontier提起诉讼,声称她试图告诉该公司的高管,这些缺陷存在,但他们没有纠正这些问题。 她声称该公司违反了“虚假申报法”,并因为解决问题而被解雇,这也违反了FCA。

John Joseph Moakley美国法院


该诉讼称,Katz在2011年2月开始为公司工作后不久就开始关注SpineFrontier对其设备的跟踪和追踪程序。当她告诉她的主管时,她声称她被告知跟踪不是必不可少的。

然而,在Katz通过SpineFrontier参加合规课程后,她了解到跟踪是必不可少的,投诉说。 Katz声称她试图纠正这些问题,但没有做任何事情。 Katz后来被解雇了。

该诉讼称,“Katz不知道,SpineFrontier对于跟踪或追踪没什么兴趣,因为它对这些信息反应不大。” 她终止后不久,Katz通过电话与(食品和药品管理局)联系,报告了违规情况,随后又写了一封信。“

该诉讼表示,美国食品和药物管理局调查并发现“跟踪,追踪,设计和检查保护措施存在严重问题”。

该诉讼称,“SpineFrontier知道它的设备是贴错标签和掺假的,但尽管有联邦法律的禁令,但无论如何都要销售和出售它们。”

Katz正在寻求恢复她的职位,支付诉讼费和诉讼费。 她由波士顿Greene LLP的Thomas M. Greene,Michael Tabb,Ryan P. Morrison和Tucker D. Greene代理。

美国马萨诸塞州地方法院案件编号1:15-cv-11730

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